Criação, Deslocamento e Destruição de Empregos, no Curto Prazo.

—–

A Relatório sobre o Futuro dos Empregos de 2023, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, obteve a maior cobertura já realizada, sobre as principais tendências que irão diferenciar o futuro do mercado de trabalho, no curto prazo.

A pesquisa reuniu a perspectiva de 803 empresas, que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores, 27 clusters industriais e 45 economias, de todas as regiões do mundo.

Entre as macrotendências listadas, as empresas destacam a criação líquida de empregos impulsionado por investimentos que facilitem a transição verde dos negócios, a aplicação mais ampla dos padrões ESG e a necessidade de cadeias de suprimentos mais localizadas.

A adaptação às mudanças climáticas e variações demográficas, também foram considerados criadores líquidos de empregos.

A destruição líquida de empregos será determinada pelo crescimento econômico lento, escassez e aumento do custo dos insumos, aumento do custo de vida para os consumidores e o acirramento das divisões geopolíticas.

A pesquisa também oferece informações relevantes sobre a rotatividade estrutural do mercado de trabalho, entendida como uma medida global de disrupção dos postos de trabalho.

Confira nas demonstrações gráficas a seguir, as principais tendências e o panorama global para o mercado de trabalho, para o período entre 2023 – 2027.

Macrotendências Impulsionando a Transformação dos Negócios nos próximos 5 anos. 

Embora as transformações tecnológicas sejam um principal indutor para criação e extinção de cargos e funções, a arquitetura e o ambiente de trabalho serão impostos pelo ativismo social e ambiental.

Pressões sociais e o ativismo coordenado exigirão mais dos negócios. As empresas que não atuarem sob um código de responsabilidade social, moral e política pagarão caro. Os programas chamados de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa) é o novo sindicalismo, que influenciará todos os desenvolvimentos de uma corporação, desde a compra da matéria-prima, até a configuração de sua equipe de trabalho.

Das 16 macrotendências listadas, 5 se relacionam a demandas sociais e ambientais, relacionadas a inclusão, ética e sustentabilidade.

Rotatividade do Mercado de Trabalho

Rotatividade do mercado de trabalho refere-se ao movimento total esperado de empregos – incluindo os novos cargos sendo criados, menos empregos existentes destruídos – como uma proporção do emprego atual. Esse indicador exclui situações em que um novo funcionário substitui alguém, na mesma função.

Nos próximos cinco anos, projeta-se a perda de 83 milhões de empregos e a criação de 69 milhões, constituindo uma rotatividade no mercado de trabalho de 152 milhões de empregos ou 23%, dos 673 milhões de funcionários, no conjunto de dados em estudo. Isso representa uma redução emprego de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2%.

O gráfico sobre a rotatividade no mercado de trabalho, apresenta as áreas onde haverá o maior saldo líquido, entre funções que serão criadas e restringidas, no curto prazo.

Empregos em Ascensão 2018 – 2022

Pesquisa realizada pelo LinkedIn for the Future of Jobs Report 2023, relaciona as 100 funções que cresceram mais rápido e de forma consistente, nos últimos 4 anos.

No topo da lista está a área de Desenvolvimento das Vendas e Relacionamento com o Consumidor, com 22 funções relacionadas, entre as 100 que mais cresceram, no período.

Empregos ligados à área de Recursos Humanos e Aquisição de Talentos aparecem na segunda posição, refletindo a dificuldade e importância de se encontrar profissionais adaptados para as novas demandas do mercado. Cerca de 20 funções relacionadas a área de Recursos Humanos e Captação de Talentos estão entre mais demandadas pelo mercado.

Atividades relacionadas a área de Sustentabilidade e Preservação do Meio Ambiente, estão entre as 40 funções que mais cresceram no período, sendo três delas, entre as dez 10 mais procuradas.

Expectativa de Crescimento dos Empregos, em milhões – 2023 a 2027

Confira o maior crescimento líquido de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da OIT e relatado pelas organizações pesquisadas, no curto prazo. 

Expectativa de Declínio dos Empregos, em milhões – 2023 a 2027.

Confira a maior redução líquida de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da OIT e relatado pelas organizações pesquisadas.

Principais Barreiras para Transformação dos Negócios 

As organizações identificam as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras que impedem a transformação dos negócios.

Cerca de 60% das empresas pesquisadas destacaram a dificuldade em preencher as lacunas de habilidades localmente e 53% identificaram sua incapacidade de atrair talentos, como as principais barreiras para transformar seus negócios. 

Confira quais fatores são indicados pelas empresas pesquisadas, como os maiores limitantes, para transformação dos negócios

Competências em Alta 

Conforme a maioria das empresas pesquisadas, as competências cognitivas estarão entre as mais demandadas pelo mercado de trabalho, refletindo a crescente importância da resolução de problemas novos e complexos.